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限薪令下险企高管高薪将终结

发布时间:2020-07-13 18:22:40 阅读: 来源:凿岩机厂家

中国保监会近日发布《保险公司薪酬管理规范指引(试行)》的核心内容,是通过规范高管薪酬的结构,来防止风险性决策,强化公司内控。

保险公司高管高薪是否因此将要终结?

保险行业高管收入不菲

保险行业高管的薪酬一向不菲,其中以中国平安的马明哲为最,2007年中国平安有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过了4000万元,其中董事长马明哲税前报酬为6616.1万元,折合每天收入18.12万元,这也创下行业之最。之后,2008年市场暴跌,中国平安的股价直线插水,从最高147元跌至最低18.5元,马明哲的高薪也备受市场诟病。

从2011年的年报来看, 新华保险对全部32名高管在2011年共计领取4564万元的薪酬,利润分享率高达1.63%。董事长康典2011年的薪酬为554.1万元。

2011年中国平安的30多位高管合计领取了8291.93万元的年薪,其中董事长马明哲年薪为988.47万,位列银行、保险行业高管年薪榜榜眼。副总经理李元祥的年薪为838.94万和745万年薪位列其后。

相比平安和新华,中国人寿的工资薪金有些相形见绌,25位高管的工资薪金合计1150.57万元,年薪较高的几位是副总裁周英年薪172.30万元,副总裁,财务负责人刘家德年薪172.30万元,副总裁苏恒轩171.64万元,副总裁缪平170.89万元。

中国太保的高管去年年薪合计为 3671.10万元,董事长高富国的年薪为220万元。(信息时报)

保监会:保险公司不得滥发高薪

国际金融危机发生后,不当的薪酬制度促使金融机构过度冒险被认为是引发金融危机的主要原因之一。目前加强对金融机构的薪酬监管已成为各国金融监管机构的一致行动。

中国保监会近日发布《保险公司薪酬管理规范指引(试行)》,《指引》把延期支付作为薪酬管理中一项重要的风险控制手段。如发生绩效薪酬延期支付制度规定情形的风险及损失的,保险公司应当停发职责范围内高管人员未支付的绩效薪酬。

绩效薪酬不得超过基本薪酬3倍

据和讯财经统计,2011年四大险企上市公司中,高级管理人员税前年薪100万元以上者共26人,董事会成员税前年薪60万元以上者共12人,其中年薪最高者达988.47万元。

《指引》不直接干预保险公司薪酬水平,但要求保险公司根据财务状况、经营结果、风险控制等因素合理确定薪酬,同时规定保险公司不得脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬。对高管人员薪酬过高的公司,监管机构可以以适当方式进行风险提示。

据保监会有关负责人透露,此次《指引》的核心内容,是通过规范高管薪酬的结构,来防止风险性决策,强化公司内控。

“薪酬结构的核心在于基本薪酬和绩效薪酬的构成比例,基本薪酬占比过高,激励不足;绩效薪酬比重过大,又容易诱发经营冒险行为。”这位负责人说。

根据国内外实践,《指引》统一将保险公司薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬、福利性收入和津补贴、中长期激励四个部分。参考财政部、银监会等部委相关制度,结合保险业实际,规定保险公司高管人员目标绩效薪酬不得低于基本薪酬,绩效薪酬不得超过基本薪酬的3倍。对于福利性收入和津补贴部分,规定保险公司每年支付给高管人员的现金福利和津补贴不得超过基本薪酬的10%。对于股权、期权等中长期激励,《指引》明确待相关部委出台政策后,保监会再根据政策制定保险业的实施细则。

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